ការបង្ហាញពីលទ្ធភាពរបស់សហគ្រាសក្នុងការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងបុគ្គលិក និងការធានាឲ្យមានសុខុដុមរមនានៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពចាំបាច់ និងជាកត្តាកំណត់ជោគជ័យអាជីវកម្ម គំនិតផ្តួចផ្តើមមួយចំនួនគួរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្ត។
រង្វាន់សម្រាប់ “ធុរកិច្ចដែលមានស្នាដៃឆ្នើមផ្នែកកន្លែងធ្វើការដែលមានភាពល្អប្រសើរ” មាន០៣សូចនាករ ដែលនឹងត្រូវផ្តល់ពិន្ទុតាមរយៈលក្ខណវិនិច្ឆ័យចំនួន ០៦ ដូចមានក្នុងតារាងខាងក្រោម៖
លក្ខណវិនិច្ឆ័យ | ការទាមទារ | ពិន្ទុ |
---|---|---|
- លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃការងារ | ||
1- អនុសញ្ញារួមនៃការងារ | មាន-មិនមាន | ២០% |
2- ប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមាដែលត្រូវធានា និងថិរវេលាធ្វើការ |
ប្រាក់ខែអប្បរមា ៤៨ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ |
២០% |
- បុគ្គលិក និងដំណើរការការងារ | ||
3- កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដល់បុគ្គលិកទូទៅទាំងផ្នែក បដិសណ្ឋារកិច្ច និងផ្នែកជំនាញ | យ៉ាងហោចណាស់មានការបណ្តុះបណ្តាល១ដង ក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ | ១០% |
4- ការរក្សាទំនាក់ទំនង និងដំណើរការការងារល្អនៅក្នុងសហគ្រាស | មាន-មិនមាន | ១០% |
- ការគិតគូរពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិក | ||
5- មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដល់គ្រប់បុគ្គលិកទាំងអស់ | មាន-មិនមាន | ២០% |
6- ការទទួលខុសត្រូវលើគ្រោះថ្នាក់ការងារ | មាន-មិនមាន | ២០% |
ចំពោះរង្វាន់ប្រភេទនេះ គឺទាមទារឲ្យសហគ្រាសបំពេញតាមលក្ខណវិនិច្ឆ័យទាំងអស់តែម្តង ពោលគឺ១០០% នៃពិន្ទុសរុបដើម្បីទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ “ធុរកិច្ចដែលមានស្នាដៃឆ្នើមផ្នែកកន្លែងធ្វើការដែលមានភាពល្អប្រសើរ”។
រមណីយដ្ឋានសណ្ឋាគារភោជន័យដ្ឋានសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមផលិតវត្ថុអនុស្សាវរីយ៍ក្លឹបកីឡាវាយកូនហ្គោលទីភ្នាក់ងារទេសចរណ៍សាលាទេសចរណ៍ផ្ទះសំណាក់ម៉ាស្សា និងស្ប៉ា
ល.រ. | ឯកសារ | ចំនួន (ច្បាប់) |
---|---|---|
១ | អាជ្ញាបណ្ណពីសាម៉ីវិស័យ | ១ |
២ | ឯកសារគោលការណ៍ការងារសម្រាប់បុគ្គលិក (សៀវភៅបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ថេរវេលាធ្វើការ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង វិន័យទូទៅ ទំហំការងារ និងសេចក្តីណែនាំដំបូងផ្តល់ទៅបុគ្គលិក... ជាដើម) | ១ |
៣ | ឯកសារគោលការណ៍ ឬព័ត៌មានស្តីពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកនានា | ១ |
៤ | ឯកសារ ព័ត៌មាន រូបភាព ឬវីដេអូពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មវិធីទាំងនេះ | ១ |
៥ | ឯកសារគោលការណ៍ ឬព័ត៌មានស្តីពីកម្មវិធីបង្កើនបរិយាកាស និងទំនាក់ទំនងល្អនៅកន្លែងធ្វើការ (ការប្រកួតកីឡា, ដំណើរកំសាន្ត, កម្មវិធីជួបជុំកំសាន្ត ជាដើម) | ១ |
៦ | ឯកសារ ព័ត៌មាន រូបភាព ឬវីដេអូពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មវិធីទាំងនេះ | ១ |
៧ | វត្តមាននៃការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកតាមរយៈការផ្តល់ជាប័ណ្ណសរសើរ ពានរង្វាន់ ឬប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ជាដើម | ១ |
៨ | ឯកសារធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិក | ១ |
៩ | ឯកសារ ព័ត៌មាន ឬវិក័យបត្របង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទៅលើសុខភាពរបស់បុគ្គលិក | ១ |
១០ | វត្ថុសំអាង រូបភាព ឬព័ត៌មានអំពីការរៀបចំឲ្យមានបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ (ប្រអប់សង្គ្រោះបឋម បំពង់ពន្លត់អគ្គីភ័យគ្រប់គ្រាន់ ច្រកចេញគ្រប់គ្រាន់ពេលមានអាសន្ន ជាដើម) | ១ |